Как заработать биткоины без вложений

Как заработать биткоины без вложений: лучшие биткоин краны, которые платят
В этой статье я попытался собрать самые лучшие на сегодняшний день биткоин краны, которые стабильно платят. Выплаты проверены лично и неоднократно. Поэтому если вас интересует, как заработать криптовалюту без вложений, то вы в правильном месте — самые доходные bitcoin faucets представлены здесь!

Что такое Биткоин?
Собственно, для тех, кто еще каким-то чудом не знаком с тем, что такое криптовалюта и, в частности, Биткоин, вот короткое видео, объясняющее всю его суть.

Как измеряется Bitcoin?

Очень просто, так же как у доллара есть центы, у биткоина есть «сатоши» (Satoshi).

0.000 000 01 BTC = 1 Satoshi (Сатоши). Таким образом, 100 млн сатошей образуют 1 биткоин.

Как узнать текущий курс Bitcoin к доллару или рублю?

Самый простой способ — ввести в Яндексе «курс биткоина» 🙂 Также можно посмотреть, например, на этом сайте — http://bitkurs.ru/

Как открыть биткоин кошелек?

Зарегистрировать bitcoin wallet можно здесь — https://blockchain.info/

Как заработать биткоины без вложений?

Заработать Bitcoin без вложений проще простого! На самом деле способов очень много, но из бесплатных — использовать, так называемые, краны (faucets). Биткоин-краны — это сайты, которые размещают рекламу на своих страницах. За просмотр рекламы на сайте bitcoin-краны начисляют определенную сумму этой криптовалюты на ваш счет.

Чтобы получить биткоин, юзеру необходимо указать адрес своего биткоин-кошелька и выполнить простую операцию, такую как ввод указанного слова или цифр, либо же завершение мини игры. Данная операция выполняется в течение 10-15 секунд. Некоторые краны накапливают заработанные средства на своих счетах и затем переводят их на ваш bitcoin-кошелек, другие моментально переводят их в специальные микро-кошельки, которые создаются автоматически при первой авторизации на сайте. Большинство bitcoin-кранов выплачивают заработанные сатоши автоматически в определенный день. На некоторых кранах выплату необходимо заказывать вручную в личном кабинете.

Лучшие биткоин краны, которые платят за ввод капчи

1) FreeBitcoin — http://bit.ly/1MEZFHv
2) Bonusbitcoin — http://smarturl.it/bonusbitcoin
3) Best Change (кран в самом низу слева) — http://smarturl.it/bestchangefaucet
4) BigBtc — http://smarturl.it/bigbtc
5) Instantbtc — http://smarturl.it/instant-btc
6) Dailyfreebits — http://smarturl.it/dailyfreebits
7) Yourfreecoin — http://smarturl.it/yourfreecoin
8) Сlaimers — http://smarturl.it/claimers
9) Upbitcoin — http://smarturl.it/upbitcoin
10) Bitgolden — http://smarturl.it/bitgolden
11) Btcforclicks — http://smarturl.it/btcforclicks
12) Fanbitcoin — http://smarturl.it/fanbitcoin
13) Starbits — http://smarturl.it/starbits
14) Fautsy — http://smarturl.it/fautsy
15) Xbitcoin — http://smarturl.it/xbitcoin
16) 3Faucet — http://smarturl.it/3faucet
17) Lucky Bitcoin http://smarturl.it/luckybitcoin
18) Bitcoinker — http://smarturl.it/bitcoinker
19) Bitlucky — http://smarturl.it/bitlucky
20) Lucky btcfaucet — http://smarturl.it/luckybtcfaucet
21) Moon Bitcoin — http://smarturl.it/moonbitcoin
22) FieldBitcoins — http://smarturl.it/fieldbitcoins
23) Refer Bitcoin — http://smarturl.it/referbitcoin
24) Freebitcoinclaim — http://smarturl.it/freebitcoinclaim
25) WildBitcoin — http://smarturl.it/wildbitcoin
26) Get Your Bitcoin — http://smarturl.it/getyourbitcoin
27) Time for bitcoin — http://smarturl.it/timeforbitcoin
28) Rektbitcoins — http://smarturl.it/rektbitcoins
29)Eobot — http://smarturl.it/eobot

Лучшие биткоин игры без вложений

1) Bitcoinfarm — http://smarturl.it/bitcoinfarm
2) Bitcomine — http://smarturl.it/bitcomine
3) Ethero — http://smarturl.it/ethero
4) Bitfun — http://smarturl.it/bitfun
5) Bitdice — http://smarturl.it/bitdice
6) Cryptoracers — http://smarturl.it/cryptoracers
7) Pokebits — http://smarturl.it/pokebits
8) Bitcoinrockpaper — http://smarturl.it/bitcoinrockpaper
9) Coinplants — http://smarturl.it/coinplants

Заработок биткоинов за просмотр сайтов, видео, чтение книг, сёрфинг, лучшие биткоин буксы:

1) Coin Bulb — http://smarturl.it/coin-bulb
2) Adbtc — https://adbtc.top
3) BTC Clicks — http://smarturl.it/btc-clicks
4) Refbit — http://smarturl.it/refbit
5) Bitcoins World — http://smarturl.it/bitcoinsworld
6) Bitterio — http://smarturl.it/bitterio
7) Bitssurfer — http://smarturl.it/bitssurfer
8) Bitsharemarket — http://smarturl.it/bitsharemarket
9) Ads4btc — http://smarturl.it/ads4btc
10) Clix4btc — http://smarturl.it/clix4btc
11) Coinadder — http://smarturl.it/coinadder
12) Btcvic — http://smarturl.it/btcvic
13) Btcsearch — http://smarturl.it/btcsearch

Для того, чтобы выводить сатоши с некоторых вышеуказанных кранов (где не предусмотрен вывод на ваш биткоин кошелек напрямую) необходимо предварительно зарегистрироваться в двух «промежуточных» кошельках, где будет аккумулироваться ваша криптовалюта и по достижению невысокого порога (10-13 тыс. сатошей) автоматически отправляться на ваш основной биткоин кошелек:

— Faucet Hub — http://smarturl.it/faucethub

Майнинг криптовалют, облачный майнинг

Майнинг означает добычу, а майнер — человек, который занимается добычей криптовалюты. Добыча может производиться разными способами, но самый распространенный — автоматический заработок с помощью вашей видеокарты или процессора. Облачный майнинг — это добыча криптовалют с использованием специальных облачных сервисов. При таком способе добычи создаются специальные майнинг фермы с целью получения большего дохода в сравнении с обычным распределенным майнингом. Другими словами компания приобретает оборудование для майнинга, а затем продает его мощности юзерам, т.е. нам с вами. При этом, обслуживание оборудования, расходы на электроэнергию, настройка и подключение и все остальные моменты полностью ложатся на плечи этой компании. Такие компании берут за свою работу небольшую комиссию, которая состоит из платы за электричество и обслуживание оборудования. Но в любом случае, это намного выгоднее для конечного пользователя, чем приобретать свое оборудование и майнить дома на своих мощностях, плюс нести затраты на электричество. Для oоблачного майнинга криптовалют (биткоинов, лайткоинов, эфириума и тд.) обозначенные компании используют так называемое ASIC оборудование.

Наиболее прибыльные, а главное надежные компании по майнингу криптовалют на сегодняшний день следующие (кликайте по названию для перехода на сайт):

1) Hashflare — самый надежный и прибыльный облачный майнинг. Сдают в аренду мощности для sha-256, Scrypt и Ethereum майнинга. Не ограниченный срок контрактов. Есть возможность автореинвеста.
2) Coinomia — прибыльный облачный майнинг двух криптовалют (bitcoin и Ethereum). Цена одного контракта на 15 месяце 100$.
3) CryptoMining — новый облачный майнинг криптовалют. При регистрации в подарок дают 0.1 Mh/s бесплатной мощности. Пользуйтесь!
4) Eobot — один из самых древнейших пулов. Возможность майнить 22 криптовалюты на выбор. Имеет 2 вида облака: SHA-256 и Scrypt.
5) Miner Gate — программа для автоматического заработка различной криптовалюты, это простейший в использовании мультиплатформенный майнер (НЕ облачный), данный софт предназначен для добычи криптовалюты, используя ресурс вашего компьютера. Майнит несколько видов коинов. Также присутствует инструмент под названием «web mining», при помощи которого можно добывать криптовалюту прямо в своем браузере, есть поддержка одновременного майнинга двух разных криптовалют.

Матричные проекты

Существуют также уникальные матричные способы приумножить ваши сатоши, среди которых наилучший вариант — проект Редекс. Здесь начиная всего с 500 тысяч сатошей вы можете выйти на доход в несколько тысяч биткоинов, это, конечно, баснословные суммы, но, как показывает практика, заработать 6-10 Bitcoin не составит сильного труда.

Зарегистрироваться в проекте можно по этой ссылке — Redex

Инвестиционные проекты

Кроме этого, есть надежные инвестиционные биткоин проекты, где мы, инвестируя, можем получать прибыль в биткоине и других криптовалютах на полном пассиве. Самый интересный и наиболее доходный из таких проектов, по моему мнению, это BitclubNetwork. Зарегистрироваться в проекте и начать зарабатывать можно по ссылке — http://smarturl.it/bitclub

Как вывести или обменять Bitcoin на деньги?

А вообще можно использовать любой из множества существующих обменников и вывести туда, куда вам угодно — на карту, электронные кошельки или банковский счет.

Есть также вариант, которым, в частности, пользуюсь я, выводить биткоины на оффшорную карту Advanced Cach (вывод осуществляется без процентов!) и затем снимать деньги в любом банкомате или рассчитываться безналом во всех магазинах и заведениях (что, кстати, выгоднее, так как за снятие наличности берется существенная комиссия). Карта стоит всего 5 евро и доставляется вам в почтовый ящик примерно в течение месяца (по крайней мере в отдаленные регионы России так).

Математика в современном бизнесе: кто такой бизнес-аналитик?

Каждая компания сейчас ищет свои пути выживания или завоевания. Одни увеличивают продажи, другие — сокращают персонал и оптимизируют финансовые потоки, а кто-то оптимизирует бизнес-процессы.
Вот именно последним занимается Анна Карпова, у которой мы взяли интервью.

Анна, какую должность Вы сейчас занимаете?

Начальник отдела операционного бизнес–планирования одного из крупных производителей продуктов питания в Украине. Основной задачей моего отдела на данный момент является разработка и внедрение системы KPI и сопутствующих бизнес-процессов.

Как Вы пришли в эту профессию и почему ее выбрали?

Начало моей профессиональной деятельности было связано с маркетингом и внедрением проектов. А поскольку функционирование в рамках проекта тесно пересекается с внешними и внутренними бизнес-процессами практически всех департаментов компании, несогласованность многих этих процессов значительно увеличивала сроки внедрения.

Поэтому, постепенно, деятельность, связанная с внедрением различных проектов, расширялась и перетекала в деятельность, связанную с систематизацией, описанием и внедрением бизнес-процессов.

В целом, работу бизнес-аналитика можно сравнить с мастером, который отлаживает, настраивает и поддерживает работу целого механизма.

Профессия меня лично заинтересовала сложностью задач, нестандартными решениями, возможностью постоянно развиваться.

Расскажите о своем первом описанном бизнес-процессе? Какими инструментами Вы пользовались?

Первым описанным процессом был процесс разработки, согласования, утверждения и проведения маркетинговых мероприятий.

Поскольку для компании в принципе культуры описания бизнес-процессов как таковой не существовало, соответственно, не было и инструмента, с помощью которого можно было бы описать процесс. Поэтому для начала было выбрано самое простое решение – программы Microsoft Office Visio и Microsoft Office Power Point.

Как Вы считаете, почему эта профессия стала такой популярной в Украине в последние годы?

Потребность в данном специалисте формируется исходя из значимости его основного функционала.

Систематизация и описание бизнес-процессов с дальнейшим их внедрением помогает компании работать более эффективно с наименьшей затратой ресурсов.

На данный момент, четкая система бизнес планирования – это ключевое преимущество развивающихся компаний, которое позволяет быстро и эффективно внедрять стратегические решения для бизнеса.

Поэтому, большинство компаний вводят в штат такого специалиста. Зачастую, многие сами «выращивают» таких специалистов из своих сотрудников, которые работают аналитиками.

В последнее время вакансия «бизнес-аналитик» все чаще стала появляться на сайтах по поиску персонала. В чем суть этой профессии?

На текущий момент понятие «бизнес-аналитик» каждым работодателем трактуется по-своему. Кто-то определяет бизнес-аналитика, как аналитика отдела продаж, кто-то – аналитика отдела маркетинга, кто-то — IT-специалиста, кто-то — как специалиста по построению и описанию бизнес-процессов.

В моем понимании, бизнес-аналитиком можно назвать специалиста, который работает в трех направлениях:
описывает бизнес-процессы компании и занимается их внедрением
формирует и отлаживает необходимую отчетную базу для принятия решений
участвует в разработке и внедрении KPI
Какие вопросы Вы задаете свои потенциальным подчиненным на собеседовании, чтобы оценить их профессиональную квалификацию?

Универсальных вопросов как таковых нет. Сотруднику ставятся определенные задачи, и по результатам их выполнения оценивается, насколько он соответствует занимаемой должности.

Какими качествами должен обладать бизнес-аналитик?

Специалисту, который не обладает следующими качествами: организаторские способности, системность, коммуникабельность, внимательность, инициативность, достаточно трудно будет выполнять свои обязанности.

Какова карьерная линия бизнес-аналитика?

На текущий момент, как таковой перспективы вырасти выше, чем, например, руководитель отдела/департамента бизнес-аналитики по служебной лестнице нет. В то же время достаточно широки перспективы профессионального развития, так как любые изменения как внутри, так извне приводят к изменению основных бизнес-процессов, структуру KPI и мотивации, что позволяет бизнес-аналитику искать новые не стандартные пути решения, постоянно расти и развиваться вместе с компанией.

Какое образование необходимо для бизнес-аналитика?

Высшее техническое, математическое или экономическое образование поможет специалисту выполнять поставленные перед ним задачи.

Что можете посоветовать молодым специалистам, которые выбрали эту профессию?

Отойти от теории и больше заниматься практикой. Есть большое количество полезных и толковых книг, однако их стоит использовать только как ориентиры, а в работе учитывать специфику того или иного бизнеса, корпоративную культуру компании и т.п.

Анна, какой Ваш профессиональный девиз?

Недостижимых целей нет – просто некоторые из них требуют немного больше времени, ресурсов, а также нестандартных ходов.

Халиф на час или Быль о возможностях временного найма персонала в Украине

Валерия Казадарова,
генеральный директор Келли Сервисез (Украина)

Считающийся одним из самых быстро набирающих популярность трендов в сфере человеческих ресурсов, концепция и сам факт использования временного персонала, набирает популярность и в Украине.

В то время как эксперты оценивают общий объем мирового рынка временного персонала в 140 млрд долларов США, рынок временного персонала в Украине не может похвалиться значительными объемами, к тому же большая его часть, к сожалению, находится в тени. Этому в немалой степени способствует излишняя бюрократизация процесса найма и увольнения персонала, отсутствие реформ в области трудового законодательства и, конечно же, довольно высокие налоги, которые предприятия уплачивают на фонд оплаты труда. Согласно исследования Мирового банка Doing Business 2009, в котором оцениваются правила и процедуры, существующие в каждой из 181 стран мира касательно развития бизнеса, получения разрешений на строительство, найма рабочей силы, регистрацией прав собственности, получения финансирования, защиты прав инвесторов, уплаты налогов, внешней торговли, исполнения договоров и ликвидации бизнеса, правительства многих стран сталкиваются с проблемой нахождения правильного баланса между защитой прав трудящихся и гибкостью рынка труда. Но именно в развивающихся странах склоняются к экстремальным вариантам, заставляя, тем самым, и работодателей и работников уходить в тень.

Все же, несмотря на то, что Украина не отличается особой гибкостью рынка труда, концепция и использование временного персонала набирает все большую популярность. Как правило, западные компании используют его в своей деятельности. Осознание позитивных сторон использования такой категории трудящихся постепенно приходит и к украинским компаниям. Но так или иначе перед руководителями, которые принимают решения относительно того, использовать ли временый персонал у себя на предприятиии или в компании, или нанять работников в штат, остро стоит вопрос оценки эффективности использования временного персонала.

Для начала хотелось бы определиться с терминами. Во всем мире под понятием «временный персонал» рассматривают категорию трудящихся, которые работают в компании, но оформлены в другой организации, коей, как правило, является компания по предоставлению такого персонала — рекрутинговое агентство или, согласно терминологии Международной организации труда, частное агентство занятости.

Для того, чтобы перейти к рассмотрению вопроса о расчете эффективности использования временного персонала, остановимся на причинах его использования.

Сегодняшняя деловая среда требует от компаний гибкости и умения быстро адаптироваться к изменениям внешней среды. Руководители компаний, которые разделяют это мнение, понимают и важность использования временной рабочей силы. Без нее компаниям прийдется нанимать в штат избыточный персонал и тратить попусту деньги на содержание таких сотрудников. Поэтому, главной причиной использования временного персонала является то, что в своем стремлении фокусироваться на основном бизнесе и его сильных сторонах, особенно в условиях жесткой конкуренции, компании отдают на аутсорсинг неключевые бизнес-функции или процессы. Это может делаться как с полной передачей компании-подрядчику ответственности за результат, так и с удержанием за собой функции управления бизнес-процессом, но при использовании внешней рабочей силы.

Кроме того, компании все больше задумываются над внедрением концепции «сбалансированного» штата, что в совмещении с использованием временного персонала, позволяет четко контролировать количество штата на предприятии, затрат на штатный персонал, а также финансовые показатели прибыли на одного штатного сотрудника. Другими словами, у компаний есть возможность изменять количество работающего персонала в зависимости от изменений объемов бизнеса, например, уменьшать расходы во время их падения. Показательной является сегодняшняя ситуация финансовой и экономической нестабильности, в которой компаниям приходится стремительно искать пути для сокращения издержек, в том числе, избавляясь от непрофильных активов, увольняя персонал и т.д. В то же время одновременно с разговорами о негативных последствиях кризиса, менеджеры говорят и о том, что он представляет собой уникальную возможность сделать бизнес более эффективным. Подтверждением этому служат и результат онлайн-опроса 100 руководителей ведущих компаний различных отраслей российской экономики, проведенного консалтинговой фирмой ПрайсУотерхаусКуперс совместно с российской Ассоциацией Менеджеров, одной из возможностей, которые предоставляет им кризис «является сокращение издержек, избавление от непрофильных активов и возможность отдать на аутсорсинг часть фукций.»

Рассматривая временный персонал как один из видов аутсорсинга, не подразумевающего полного контроля и ответственности со стороны подрядчика, хочу обратить внимание на перечень ситуаций, в которых более чем целесообразно привлечение временного персонала через агентство частной занятости.

Итак, использование временного персонала уместно в следующих случаях:
замена сотрудника на время его отпуска
длительное отсутствие сотрудника в связи с болезнью или в отпуске в связи с беременностью и родами или по уходу за ребенком
краткосрочные проекты
необходимость завершения проекта в срок при нехватке собственного персонала
временное увеличение объемов производства (сезон)
участки с высокой текучестью кадров
потребности в неквалифицированной рабочей силе
рекламные кампании/демонстрации/выставки
проведение инвентаризации и т.д.

На самом деле, спектр возможностей для использования временного персонала шире, чем тот, который представлен выше. Поэтому, всякий раз, когда Вы задумываетесь над тем, чтобы нанять дополнительного человека в штат, задайте себе вопрос, может ли его заменить временный сотрудник.

При использовании временного персонала, компания-провайдер такой услуги, берет в аутсорсинг следубщие функции:
расчет, начисление и выплата заработной платы, премий компенсаций
подготовка и сдача отчетов в государственные органы
координирование процесса прохождения медосмотров
процесс подбора и проведения собеседований
процесс тестирования и отбора кандидатов
проведение рекламных кампаний по привлечению такого персонала
замена временного сотрудника
Кроме того, компания-провайдер предоставляет персонал, который уже прошел оценку с точки зрения способности выполнять ту или иную работу.

Ни для кого ни секрет, что затраты на персонал, как прямые, так и непрямые, составляют значительную часть расходов компании. Комплектация штата предприятия собственными силами может, на первый взгляд, показаться недорогостоящим процессом до того времени, пока стоимость содержания/увольнения избыточного персонала или надурочных работ, выполняемых существующими сотрудниками, не отразится в отчете о прибылях и убытках. Важно помнить, что затраты на персонал не ограничиваются только заработной платой. Такие свзяанные расходы как льготы и привилегии, различные компенсации, налоги, отчисления в разнообразные фонды увеличиваются пропорционально увеличению фонда заработной платы.

Когда привлечение временного персонала осуществляется через так называемое частное агентсво занятости, у компании-клиента нет необходимости выплачивать выходное пособие, принимать на себя риски (у компании-провайдера должен быть свой полис страхования гражданской ответственности), связанные с выполнением такими работниками трудовой функции, нести дополнительные затраты на персонал (добровольное страхование, льготы, компенсации). Кроме того, что очень важно, компания-клиент не тратит время на подбор таких людей, проведение собеседований с ними, проверки их рекомендаций, документальное оформлении отношений с таким работниками. Также стоит принимать во внимание и такие непрямые выгоды от привлечения временного персонала как удовлетворенность или неудовлетворенность сотрудников отдела персонала своей работой: подумайте, есть ли необходимость обременять специалистов по пперсоналу побором временных сотрудник, когда есть возможность вовлечь их в более интересные проекты, связанные с развитием персонала, обучением, разработкой систем мотивации и т.д.

Критерий очевидной финансовой выгоды от использования аутсорсинговых услуг по сравнению с выполнением работ своими силами совсем не обязательно является определяющим. В большинстве случаев в начальный период экономии на аутсорсинге не происходит. Как любое новшество, аутсорсинг также не даст немедленного эффекта. Переход на аутсорсинг — это стратегия, направленная на повышение прибыльности и конкурентоспособности в долгосрочной перспективе. В случае применения аутсорсинга предприятие получает возможность сконцентрировать ресурсы на профильном бизнесе и не заниматься построением и поддержкой не связанной с ним инфраструктуры.

Финансы: это скучно?

Период финансового кризиса требует от компании максимально эффективного использования денежных средств, и многие компании или открыли вакансии финансовых директоров у себя в компаниях, или же ищут лучших профессионалов в этой сфере. Continue reading

Тренинги и тренеры рекрутинга: Зайцева Наталья

Продолжая нашу серию интервью, мы задали наши вопросы Наталье Зайцевой, бизнес-тренеру, директор по развитию «Межрегиональная рекрутинговая компания «Навигатор», автору известных тренингов «Школа рекрутера», «Школа хед-хантера». Continue reading