Огненный рекрутинг

Интервью с Оксаной Огневой, которая задолго до кризиса предпочла бурный внешний рекрутинг тихим гаваням внутреннего…

С чего началась Ваша работа рекрутера? Расскажите, как Вы попали в эту профессию?

Моя работа в рекрутинге началась, когда мне было 19 лет. В то время, я даже и не догадывалась, что такое «рекрутинг»! Хорошо, что рекрутинговое агентство, в котором началась моя карьера, (одно из самых крупных агентств Украины) в своем названии сочетало комбинацию слов «кадровое агентство». Так, вот что такое «кадровое агентство» было как-то более-менее понятно. Мотивации работать в рекрутинге у меня как таковой и не было, первую официальную работу я рассматривала, как «временный вариант».

Почему Вы выбрали именно эту профессию?

Работа в рекрутинге позволяет мне всесторонне развиваться в разных направлениях, общаться с большим количеством интересных людей, постоянно познавать новое, изучать бизнес Украины, ну, и, безусловно, приносит хороший доход.

По-секрету для нашего сайта, какой самый большой размер процента за закрытую вакансию Вы получили?

Работая в рекрутинге хорошо зарабатывать однозначно можно. К примеру, рекрутер в агентстве спокойно в месяц может заработать в среднем около 10, 000 грн. (все зависит от уровня вакансии и от количества закрытых вакансий в месяц). У консультантов Executive Search доходы в в разы (а иногда и в десятки разов) выше чем у простого рекрутера, но их доход может и не быть ежемесячным: „охота” на кандидатов иногда ведется месяцами.

Какой заказ Вам запомнился больше всего?

В моей практике заказов было много, и каждый из них имеет свою уникальную историю. Больше всего запоминаются заказы, цель которых — найти самого лучшего специалиста в определенном направлении.

Что Вы любите в своей работе больше всего?

Наша работа – это работа на результат. Кульминация- это момент закрытия заказа, когда ты понимаешь: «Я это сделал!»

А что Вам больше всего не нравится?

Больше всего я не люблю, когда мне говорят: «Это невозможно» (например, о том, что вакансия «незакрываемая»). Я убедилась на собственном опыте, что все в нашей жизни возможно, есть вакансия – обязательно найдется кандидат.

Я знаю, что Вы имеете опыт работы внутреннего и внешнего рекрутера. Как внутренний рекрутер Вы даже занимала должность начальник отдела рекрутинга банка «Ренесанс Капитал». Как Вы считаете, чем отличается внешний рекрутмент от внутреннего?

С моей точки зрения, плюсы внутреннего рекрутинга в следующем: чувствуешь компанию на 100%, (ее корпоративную культуру, стиль управления, менталитет, уровень ТОП-менеджмента и менеджеров-заказчиков); есть возможность наблюдать все задачи департамента HR, участвовать в проектах по оценке, мотивации, а также адаптации персонала. С моей точки зрения, работа во внутреннем рекрутменте подходит тем специалистам, которые мечтают развиваться в направлении «управление персоналом».
Работа во внешнем рекрутменте больше напоминает проектную работу: каждая вакансия – отдельный проект. Плюсы внешнего рекрутмента в том, что у тебя есть возможность «держать руку на пульсе», чувствовать динамику рынка, изучать новые направления деятельности. С моей точки зрения, работа во внешнем рекрутменте подходит для специалистов, которые предпочитают проектную работу.

Почему Вы приняли решение опять стать внешним консультантом по подбору персонала? Это очень не похоже на стандартное развитие карьеры в нашей профессии.

На данном этапе мне интересно развиваться в проектном менеджменте.

Как Вы считаете, какие качества, знания нужны, чтобы быть эффективным рекрутером?

С моей точки зрения, для того, чтобы стать эффективным рекрутером, необходимо обладать следующими личностными качествами:
Коммуникабельность: желание и умение общаться с большим количеством людей, а также поддерживать и развивать связи. Например, в «среднестатистический» день рекрутер может сделать около 50-100 звонков;
аналитические способности: умение работать с большим массивом информации;
обладать хорошей памятью: на фамилии, факты, события;
активная жизненная позиция: желание двигаться вперед, развиваться, учиться новому;
организаторские способности;
и, безусловно, интуиция.

Профессиональные навыки:

умение вести переговоры;
владение инструментами и техниками проведения интервью;
знание основ проектного менеджмента;
владение техниками продаж;
тайм-менеджмент;
знание правил телефонного и делового этикета и т.д.

Есть ли у Вас любимые профессиональные словечки, сленг?

Конечно есть! Например, плейсмент – закрытый заказ; проект – вакансия, которая находиться в работе; long-list, short-list – специфическая отчетность для клиента и т.д.

Есть ли у Вас жизненный девиз?

Да, «Все в жизни возможно».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *